# عاملة منزلية بدوام كامل أو جزئي أو بالساعة في قطر 2026: اختيار الترتيب الأنسب

> سوق العاملات المنزليات في قطر أضيق هيكلياً مقارنة بالإمارات والسعودية. قارن بين الإقامة الكاملة والاستئجار الشهري والساعة المرخّصة، مع تكاليف 2026 والوضع القانوني وفق القانونين 15/2017 و17/2020 وكيفية الاختيار.

_الكاتب: صفاء فكري · نُشر: 2026-06-25 · 11 دقيقة قراءة · المصدر: https://www.rufy.qa/ar/blog/full-time-part-time-hourly-maid-qatar-2026_

تواجه الأسر في قطر مجموعة خيارات أضيق مقارنة بجيرانها في السعودية والإمارات. الترتيب الغالب هو عاملة منزلية بدوام كامل ومقيمة لدى الأسرة ضمن الكفالة العائلية، وفق القانون رقم 15 لسنة 2017 والحد الأدنى للأجور المقرّر في القانون رقم 17 لسنة 2020. أما الاستئجار الشهري من شركة خدمات مرخّصة فموجود لكن عدد مزوّديه محدود، والاستئجار بالساعة خارج شركة تنظيف تجارية يقع في منطقة قانونية رمادية. يستعرض هذا الدليل ما هو متاح فعلاً في الدوحة والوكرة وبقية قطر في 2026، وكلفة كل ترتيب، وكيفية مطابقته مع احتياج أسرتك.

## الترتيبات المتاحة في قطر اليوم

يُؤطّر القانونان كل ترتيب لاستقدام عاملة منزلية في قطر: _القانون رقم 15 لسنة 2017_ بشأن العمالة المنزلية، و_القانون رقم 17 لسنة 2020_ بشأن الحد الأدنى للأجور. القانون رقم 15 يحدّد ساعات العمل اليومية بحد أقصى عشر ساعات، ويكفل راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن 24 ساعة متواصلة، وإجازة سنوية مدفوعة قدرها ثلاثة أسابيع، ومكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة. أما القانون رقم 17 فيضع حداً أدنى محايداً جنسياً قدره 1,000 ريال أجراً أساسياً، إضافة إلى 500 ريال بدل سكن و300 ريال بدل طعام عندما لا يوفّرهما صاحب العمل عيناً. ويغطّيان معاً كل عاملة مكفولة، سواء وُقّع العقد عبر مكتب استقدام مرخّص أو بكفالة عائلية مباشرة.

وضمن هذا الإطار القانوني توجد أربعة ترتيبات عملية:

**الإقامة الكاملة بكفالة عائلية مباشرة** هو النموذج الافتراضي. تقيم العاملة لدى الأسرة، وتحمل تصريح إقامة باسم الكفيل، وتُدفع أجرتها شهرياً وفق القانون رقم 17 لسنة 2020.

**الإقامة الكاملة عبر مكتب استقدام مرخّص** يستخدم البنية نفسها لكن المكتب يتولّى إجراءات مركز قطر للتأشيرات ضمن السقوف السعرية المعتمدة. وبعد الوصول يصبح العقد بين الأسرة والعاملة.

**الاستئجار الشهري من شركة خدمات مرخّصة** وهو أقرب مكافئ محلي لنموذج تدبير الإماراتي. تتولّى الشركة كفالة العاملة وتُسندها إلى أسرة بباقة شهرية ثابتة، عادةً بإقامة كاملة لفترة محدّدة.

**التنظيف بدوام جزئي أو بالساعة عبر شركة تنظيف بسجل تجاري** ويقع خارج إطار القانون رقم 15 لسنة 2017، فالعاملة موظفة لدى شركة مسجّلة في وزارة التجارة والصناعة، لا لدى الأسرة، وتدفع الأسرة أجراً بالساعة للشركة.

وما _لا_ يوجد كصنف قانوني نظيف هو أن تستأجر أسرة عاملة على حسابها الخاص لبضع ساعات في الأسبوع. وقد أشار مجلس الشورى في يونيو 2024 تحديداً إلى ترتيبات الساعة والعمل الخاص غير الرسمي باعتبارها أنماطاً تستدعي تشديد الرقابة وتشكّل خرقاً لإطار عقد الكفالة. ولمن يرغب بقراءة أعمق لكيفية عمل القانون، يشرح [دليل قانون العاملة المنزلية في قطر](/ar/blog/qatar-domestic-worker-law-15-2017-explained-2026) القانون رقم 15 لسنة 2017 والقانون رقم 17 لسنة 2020 بأسلوب مبسّط.

## الإقامة الكاملة: الترتيب الغالب

ترتيب الإقامة الكاملة بكفالة عائلية مباشرة هو الذي صُمّم لأجله القانون. تصبح الأسرة كفيلاً على تصريح إقامة العاملة، وتوقّع عقد وزارة العمل النموذجي، وتلتزم بتوفير السكن والطعام والرعاية الطبية والأجر النقدي الشهري. عادةً ما تتراوح الأجور النقدية بين 1,200 و1,800 ريال قطري شهرياً لعاملات من جنسيات مثل سريلانكا والهند وكينيا، وبين 1,800 و3,000 ريال للعاملات الفلبينيات حيث يطبَّق المرجع الذي يضعه مكتب العمل الفلبيني في الخارج. ولا يُحتسب السكن والطعام ضمن الحد الأدنى الذي يفرضه القانون رقم 17 لسنة 2020 إلا عندما يُقدَّمان فعلياً.

ويقع الاستقدام الجديد عبر مكتب مرخّص ضمن السقوف السعرية التي حدّدتها وزارة التجارة والصناعة بموجب القرار رقم 1 لسنة 2022، والتي تظل المرجع المنشور في 2026. وتتراوح هذه السقوف بين 9,000 ريال للعاملات من كينيا أو إثيوبيا و14,000 ريال للعاملات من الهند أو بنغلاديش، و15,000 ريال للفلبينيات، و16,000 ريال للسريلانكيات، و17,000 ريال للإندونيسيات. وفوق السقف تتحمّل الأسرة رسوم مركز قطر للتأشيرات وتصريح العمل والفحوص والبصمات، التي تضيف عملياً بضعة آلاف من الريالات. ولاستعراض كامل لمقارنة المسار عبر المكتب مقابل المسار المباشر، راجع [دليل الاستقدام عبر مكتب مرخّص مقابل نقل الكفالة](/ar/blog/licensed-agency-vs-sponsorship-transfer-qatar) الذي يقارن المسارين جنباً إلى جنب.

البديل ضمن خانة الإقامة الكاملة هو نقل كفالة عاملة موجودة بالفعل في قطر. فالأجر والتزامات القانون رقم 15 لسنة 2017 متطابقة، لكن الاستقدام يُستبدل برسم نقل، وتنخفض مدة الانتظار من أسابيع إلى أيام. وللاطلاع على آلية استقدام العاملة من البداية إلى النهاية، يشرح [دليل التوظيف في قطر](/ar/blog/how-to-hire-a-maid-or-nanny-in-qatar) خطوات مركز قطر للتأشيرات والفحص الطبي والبصمات والعقد.

## الاستئجار الشهري من شركة خدمات مرخّصة

قطاع الاستئجار الشهري في قطر هو الأقرب لمكاتب تدبير الإماراتية أو لباقات مساند الشهرية في السعودية، لكنه أصغر من حيث الحجم. لا يوجد إطار موحّد على غرار تدبير: تعمل الشركات بوصفها شركات تنظيف أو خدمات منزلية مسجّلة بسجل تجاري، وأحياناً كمكاتب استقدام في الوقت نفسه. وتُكفَل العاملة من قِبل الشركة، وتتعاقد الأسرة مع الشركة بباقة شهرية شاملة تغطّي الأجر والسكن والطعام والرعاية الطبية وهامش الشركة.

قوائم الأسعار المنشورة شحيحة. ومن مواقع الشركات وتقارير المقيمين في مطلع 2026، تتراوح باقات الإقامة الكاملة الشهرية عادةً بين 3,500 و5,500 ريال قطري، حسب الجنسية ومدة العقد وما إذا كانت الأسرة توفّر السكن. وتعرض بعض الشركات إقامات قصيرة بين شهر وثلاثة أشهر لرعاية المواليد أو ما بعد العمليات، عادةً في الحد الأعلى للنطاق. ولأنه لا توجد تعرفة حكومية منشورة، يُنصح بطلب عرض سعر مكتوب من كل شركة قبل التوقيع والتأكّد من أن العاملة مكفولة من الشركة ذاتها لا موضوعة بشكل غير رسمي.

ينقل هذا المسار العبء القانوني لالتزامات القانون رقم 15 لسنة 2017 والامتثال للحد الأدنى للأجور إلى الشركة. وهذه هي المقايضة التي تدفع مقابلها: كلفة شهرية ظاهرة أعلى من الكفالة المباشرة، لقاء إسناد الكفالة والاستقدام والاستبدال ونهاية الخدمة للشركة.

## التنظيف الجزئي وبالساعة: المسموح والممنوع

خدمات التنظيف بالساعة معلنة على نطاق واسع في الدوحة، لكن إطارها القانوني ضيّق. لا تستطيع الأسرة أن توظّف عاملة منزلية مباشرة على حسابها لبضع ساعات في الأسبوع، فذلك يخلّ بمنطق الكفالة في القانون رقم 15 لسنة 2017. ما هو مسموح به هو حجز ساعات تنظيف عبر شركة تمتلك قيداً في السجل التجاري لدى وزارة التجارة والصناعة. عندها تكون العاملة موظفة لدى الشركة لا لديك، وتتحمّل الشركة مسؤولية الإقامة والأجر والتأمين والسلوك.

تتراوح الأسعار المعتادة للساعة من شركات التنظيف الراسخة في 2026 بين 20 و30 ريالاً قطرياً للساعة لكل عاملة، عادةً مع حد أدنى ثلاث أو أربع ساعات وزيادة بسيطة إذا طُلب من الشركة إحضار مواد التنظيف. وتنشر بعض الشركات باقات شهرية مخفّضة للزيارات الأسبوعية المتكرّرة، تصل إلى ما يقارب 800 إلى 1,500 ريال شهرياً لزيارة جزئية واحدة أسبوعياً. ولا توجد تعرفة حكومية منشورة، فطلب عروض مكتوبة من شركتين أو ثلاث شركات مرخّصة هو المرجع الموثوق الوحيد.

ما يجب تجنّبه: استئجار عاملة بشكل غير رسمي بالساعة دون أن تتوسّط شركة تنظيف بسجل تجاري بينك وبينها. فقد أشار مجلس الشورى تحديداً إلى هذا النمط في 2024 كهدف لتشديد الإنفاذ، وقد تتحمّل الأسرة لا العاملة وحدها الغرامات. وإذا وجدت نفسك تعتمد على مساعدة غير رسمية بالساعة أسبوعاً بعد أسبوع، فالأرجح أن الأنسب لك هو ترتيب جزئي عبر شركة تنظيف مرخّصة أو الانتقال إلى كفالة بدوام كامل.

## مقارنة سريعة بين الترتيبات الأربعة

| الترتيب | الكفالة | التكلفة النموذجية (ريال قطري) | الأنسب لـ | الوضع القانوني 2026 |

| --- | --- | --- | --- | --- |

| إقامة كاملة (كفالة عائلية مباشرة) | الأسرة | أجر 1,200–3,000/شهرياً + 9,000–17,000 سقف استقدام جديد | رعاية المواليد، رعاية المسنّين، أسر تحتاج رعاية كاملة | قانوني، القانون 15/2017 و17/2020 |

| إقامة كاملة عبر مكتب استقدام مرخّص | الأسرة (بعد الوصول) | أجر 1,200–3,000/شهرياً + باقة مكتب ضمن سقوف وزارة التجارة | أسر ترغب بتولّي المكتب لجميع الإجراءات | قانوني، القانون 15/2017 و17/2020 |

| استئجار شهري من شركة خدمات مرخّصة | شركة الخدمات | باقة شاملة بين 3,500 و5,500/شهرياً تقريباً | احتياج قصير الأمد (1–3 أشهر)، دون مخاطر الاستقدام | مسموح عبر الشركة؛ عدد مزوّدين محدود |

| تنظيف جزئي بالساعة عبر شركة مرخّصة | شركة التنظيف | 20–30/ساعة؛ باقات 800–1,500/شهرياً | تنظيف عرضي دون حاجة لرعاية أطفال أو إقامة | مسموح فقط عبر شركة بسجل تجاري |

| توظيف مباشر بالساعة من قِبل الأسرة بشكل غير رسمي | لا توجد (العاملة غالباً غير موثّقة) | نقداً، دون عقد | (غير موصى به) | غير مسموح؛ تشدّد الإنفاذ منذ 2024 |

*ترتيبات العاملة المنزلية في قطر 2026, مقارنة الكفالة والتكلفة والوضع القانوني.*

القراءة الواقعية لهذا الجدول: معظم الأسر في قطر تنتهي إلى أحد الصفّين الأوّلين. خيار الاستئجار الشهري حقيقي لكن عدد المزوّدين محدود والتسعير غير شفّاف. والساعة عبر شركة مرخّصة خيار معقول للتنظيف، لكنه لا يحلّ محل عاملة مكفولة لرعاية الأطفال أو المسنّين.

## اختيار الترتيب المناسب لأسرتك في قطر

**أبوان جديدان بحاجة إلى تغطية ليلية**. الإقامة الكاملة بكفالة عائلية مباشرة هي الإجابة الصحيحة غالباً. تختفي علاوة التكلفة مقارنة بالدوام الجزئي عندما تأخذ في الحسبان أن الرضعات الليلية والتعقيم والغسيل تُنجز على وقت العاملة لا وقتك. وإذا كنت لا ترغب بإدارة الاستقدام، فإن مسار الاستئجار الشهري بديل عملي للأشهر الثلاثة إلى الستة الأولى.

**زوجان يعملان مع أطفال في سن المدرسة**. يصلح نمطان: إقامة كاملة لإدارة البيت ورعاية أطفال خفيفة، أو شركة تنظيف بالساعة مع ترتيب مربية بعد المدرسة. غالباً ما يكون النمط المختلط أرخص من إقامة كاملة إذا كانت ساعات رعاية الأطفال محدودة، لكنه يتطلّب التنسيق بين مزوّدَين.

**رعاية مسنّ في المنزل**. الإقامة الكاملة لازمة عملياً لأن حاجة الرعاية مستمرة. ابحث عن مكاتب تفحص خبرة العاملة في رعاية المسنّين، واحسب 1,800 إلى 3,000 ريال شهرياً لعاملة ذات خبرة. أما الجزئي والساعة فغير مناسبَين.

**تنظيف عميق عرضي فقط**. الترتيب الجزئي بالساعة عبر شركة تنظيف مرخّصة هو الخيار المتناسب. تجنّب كفالة عاملة بدوام كامل إذا كان احتياجك الفعلي جلستين أو ثلاث جلسات شهرياً، فالتكلفة والمسؤولية القانونية كلاهما غير متناسب.

وإذا ظلّ الخيار غير واضح، يستعرض [محرّك مطابقة العاملات بالذكاء الاصطناعي](/ar/ai) المقايضات ذاتها وفق ملف أسرتك في دقائق، ويُظهر شركات مرخّصة مختصرة لكل ترتيب. واقرنه بـ[دليل مكاتب الاستقدام في قطر](/ar/tools/qatar-recruitment-agencies) عند الاستعداد لمقارنة المزوّدين بالتفصيل.

## أخطاء شائعة ترتكبها الأسر في قطر

**التوظيف بالساعة بشكل غير رسمي دون أن تتوسّط شركة تنظيف بسجل تجاري**. هو الخرق الأشيع. يعرّض العاملة والأسرة لعقوبات ويترك الأسرة بلا أي ضمان تعاقدي إن ساءت الأمور.

**الدفع بأقل من الحد الأدنى الذي يقرّه القانون رقم 17 لسنة 2020**. ينطبق الأجر الأساسي البالغ 1,000 ريال حتى عندما يكون السكن والطعام مقدّمَين كاملاً عيناً. تفترض كثير من الأسر أن السعر التاريخي من 800 إلى 1,000 ريال لا يزال سارياً، وهذا غير صحيح.

**تخطّي العقد المكتوب**. العقد الموقّع وفق نموذج وزارة العمل هو أساس كل حماية ينصّ عليها القانون رقم 15 لسنة 2017. أما الاتفاق الشفهي فلا يمكن إنفاذه ويُعقّد أي نقل كفالة أو إلغاء لاحق. ويُنتج [مولّد العقود](/ar/tools/contract-generator) عقداً ثنائي اللغة متوافقاً مع القانون رقم 15/2017 يمكنك استخدامه مباشرة.

**اعتبار الرعاية الطبية نفقة على العاملة**. يضع القانون رقم 15 لسنة 2017 الرعاية الطبية المناسبة والأدوية والمستلزمات على عاتق صاحب العمل صراحةً. اضمم ذلك إلى موازنتك من اليوم الأول، وراجع [دليل إلغاء ونقل كفالة العاملة المنزلية](/ar/blog/cancelling-transferring-renewing-domestic-worker-sponsorship-qatar-2026) لمعرفة ما يتغيّر عند مغادرة العاملة أو انتقالها لأسرة أخرى.

**اختيار الترتيب قبل الجنسية**. القراران مرتبطان: تختلف توقّعات التكلفة جوهرياً بحسب الجنسية، وكذلك السقف السعري والقناة الثنائية وطبيعة الخبرة. وبعد اختيار الترتيب، يستعرض [دليل مقارنة جنسيات العاملات في قطر](/ar/blog/filipina-indonesian-sri-lankan-kenyan-maid-qatar-2026-comparison) المقايضات بين الفلبينية والإندونيسية والسريلانكية والكينية. ولتوقعات الأجور تحديداً، تقدّم [أداة مؤشّر الأجور](/ar/tools/salary-index) و[دليل بيانات أجور العمالة المنزلية](/ar/blog/domestic-worker-salaries-qatar-by-nationality-2026) المراجع الحالية.

ولقراءة وافية حول التكاليف الفعلية للاستقدام والشهري والتكاليف الفردية في الترتيبات الأربعة، يرسم [دليل التكلفة الحقيقية في قطر](/ar/blog/real-cost-of-hiring-domestic-worker-qatar-2026) كل بند للسنة الأولى والثانية. وتُجري [حاسبة كلفة العاملة المنزلية](/ar/tools/maid-cost-calculator) الحساب وفق أرقامك أنت.

## الأسئلة الشائعة

### هل يُسمح بالتنظيف بالساعة بشكل غير رسمي في قطر في 2026؟

لا. لا يمكن لربّ أسرة أن يستأجر عاملة منزلية بشكل مباشر لبضع ساعات في الأسبوع، فذلك يخلّ بإطار الكفالة المنصوص عليه في القانون رقم 15 لسنة 2017. التنظيف بالساعة مسموح فقط عند الحجز عبر شركة مرخّصة من وزارة التجارة والصناعة، وتكون هي الكفيلة وصاحبة العمل. وقد طالب مجلس الشورى في يونيو 2024 بتشديد الرقابة على الترتيبات غير الرسمية بالساعة.

### ما هو أرخص ترتيب قانوني لاستقدام عاملة منزلية في قطر؟

على أساس شهري نقدي صافٍ، عادةً ما يكون التنظيف بالساعة عبر شركة مرخّصة هو الأرخص، نحو 20 إلى 30 ريالاً قطرياً للساعة، مع باقات أسبوعية تتراوح بين 800 و1,500 ريال شهرياً. لكن إذا كنت بحاجة إلى رعاية أطفال أو مسنّين بدوام كامل، فالخيار العملي الوحيد هو الإقامة الكاملة، وأرخص طريقة قانونية هي الكفالة العائلية المباشرة عبر استقدام يقع ضمن الأسقف السعرية لوزارة التجارة والصناعة (9,000 ريال لكينيا أو إثيوبيا في الحدّ الأدنى).

### هل يمكنني توظيف عاملة منزلية على أساس عدم الإقامة في قطر؟

ترتيبات عدم الإقامة للعاملات المكفولات نادرة في قطر وليست النموذج المعتاد بموجب القانون رقم 15 لسنة 2017. أقرب مكافئ قانوني هو التعاقد مع عاملة عبر شركة تنظيف أو خدمات مرخّصة تكون هي الكفيلة وتوفّر لها السكن، ثم تُرسلها إلى منزلك شهرياً أو بالساعة. أما الأسرة التي تكفل العاملة مباشرة فيُتوقّع منها توفير السكن وفق العقد.

### هل يجب استخدام مكتب استقدام مرخّص لتوظيف عاملة منزلية بدوام كامل في قطر؟

لا، يمكنك كفالة العاملة مباشرة ضمن الكفالة العائلية دون اللجوء إلى مكتب، لكن من الناحية العملية تتم معظم عمليات الاستقدام الجديدة عبر مكاتب الاستقدام المرخّصة من وزارة العمل لأنها تتولّى التعامل مع القنوات الثنائية مع الدولة المُرسِلة، وإجراءات مركز قطر للتأشيرات، والفحوص الطبية. أما الكفالة المباشرة فالأنسب لها عمليات نقل الكفالة من أسرة أخرى، حيث تكون العاملة موجودة بالفعل داخل قطر.

### ما الفرق بين مركز قطر للتأشيرات ومكتب الاستقدام المرخّص من وزارة العمل؟

مركز قطر للتأشيرات هو منصة حكومية تعمل في دول المصدر (وداخل قطر) تتولّى البصمات والفحوص الطبية وإجراءات التأشيرة للعمالة القادمة إلى قطر. أما مكتب الاستقدام المرخّص من وزارة العمل فهو شركة خاصة في قطر مفوّضة باستقدام العاملات المنزليات من الخارج وإدارة القناة الثنائية مع البلد المُرسِل وتقديمهن للأسر. في عملية توظيف نموذجية بدوام كامل، يقوم المكتب باستقدام العاملة ويتولّى المركز إجراءات الدخول، فهما مكمّلان لا بديلان.

### هل التأمين الصحي إلزامي للعاملة المكفولة في قطر في 2026؟

يُلزم القانون رقم 15 لسنة 2017 صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية المناسبة والأدوية والمستلزمات الطبية، لكن قطر لم تطلق بعد نظاماً وطنياً موحّداً للتأمين الصحي يشمل جميع العاملات المكفولات على غرار ما طبّقته الإمارات. عملياً يُنصح بتخصيص ميزانية للتأمين الصحي الخاص أو لتغطية النفقات الطبية المباشرة، والتأكّد من المتطلب الحالي مع وزارة العمل أو مكتب الاستقدام المرخّص قبل توقيع العقد.