# قانون العمالة المنزلية في قطر مشروحاً: القانون 15/2017 + الحد الأدنى للأجر 17/2020 (2026)

> الإطار القانوني المزدوج لقطر للعمالة المنزلية في 2026: القانون 15/2017 (لائحة العمالة المنزلية المستقلة, 10 ساعات يومياً، يوم راحة أسبوعي، 3 أسابيع إجازة سنوية، 3 أسابيع مكافأة سنوياً) إضافة إلى القانون 17/2020 (الحد الأدنى القانوني للأجر غير المرتبط بالجنسية 1,800 ريال; فريد في الخليج). ما يفرضه القانون فعلياً على الطرفين، لماذا WPS للبيوت جزئي فقط، والأساسيات الثلاث للامتثال لكل صاحب عمل في قطر.

_الكاتب: صفاء فكري · نُشر: 2026-06-21 · 11 دقيقة قراءة · المصدر: https://www.rufy.qa/ar/blog/qatar-domestic-worker-law-15-2017-explained-2026_

يخضع استقدام عاملة منزلية في قطر لقانونين يعملان بالتوازي: القانون رقم 15 لسنة 2017، وهو الإطار المستقلّ للعمالة المنزلية (الخادمات والمربيات والسائقين والطبّاخين والبستانيين والأدوار المماثلة في البيوت الخاصة)؛ والقانون رقم 17 لسنة 2020 الذي يضع الحدّ الأدنى القانوني للأجر غير المرتبط بالجنسية، وهو حدّ ينطبق على كل عامل في قطر، بما في ذلك العمالة المنزلية.

ومعاً يرسمان ما يجوز لك وما لا يجوز فعله قانوناً بصفتك صاحب عمل في 2026: كل حقّ للعاملة، وكل واجب عليك، وما يترتّب على مخالفة القواعد. وإطار قطر غير معتاد في الخليج، إذ تنفرد بحدّ أدنى قانوني منشور للأجر؛ ولذلك فإنّ فهم كيفية تفاعل القانونين هو أساس التوظيف المتوافق مع النظام.

---

## الإطار القانوني المزدوج

القانون رقم 15 لسنة 2017 (قانون العمالة المنزلية) هو اللائحة السارية في 2026، ونصّه الكامل متاح للعموم في [الترجمة الرسمية التي أصدرتها Warnath Group](https://www.warnathgroup.com/wp-content/uploads/2024/09/F-1438071320_QAT105099-Eng.pdf) للنصّ القانوني القطري. وهو منفصل عن قانون العمل العام رقم 14 لسنة 2004، وكان أول قانون قطري مستقلّ لحماية العمالة المنزلية.

أمّا القانون رقم 17 لسنة 2020 فقد وضع أول حدّ أدنى للأجر في قطر لا يرتبط بالجنسية، ويغطّي العمالة المنزلية صراحةً. ويتألّف هذا الحدّ من ثلاثة مكوّنات: الأجر الأساسي، وبدل السكن، وبدل الغذاء؛ ويجوز دفعها نقداً أو تقديمها عيناً.

---

## شرح الحدّ الأدنى القانوني البالغ 1,800 ريال

يضع القانون رقم 17 لسنة 2020 حدّاً أدنى شهرياً عامّاً ينطبق صراحةً على العمالة المنزلية بصرف النظر عن الجنسية:

| المكوّن | المبلغ (ريال) | هل يمكن تقديمه عيناً؟ |

| --- | --- | --- |

| الأجر الأساسي | 1,000 | لا، يجب دفعه نقداً |

| بدل السكن | 500 | نعم، يُعفى منه إن قدّمت السكن |

| بدل الغذاء | 300 | نعم، يُعفى منه إن قدّمت الطعام |

| الإجمالي | 1,800 | — |

*مكوّنات الحد الأدنى الشهري للأجر في قطر بموجب القانون 17/2020*

بالنسبة إلى العاملة المقيمة في البيت وفق الترتيب القياسي (حيث يُوفَّر لها السكن والطعام)، يكون الحدّ الأدنى النقدي 1,000 ريال شهرياً. أمّا إن وظّفت عاملة بدوام يومي تحتفظ بسكنها الخاص، فيجب أن تدفع المكوّنات الثلاثة نقداً، أي 1,800 ريال كاملة.

والنزول عن 1,000 ريال نقداً لعاملة الإقامة، أو عن 1,800 ريال نقداً للعاملة اليومية، مخالفةٌ مهما وافقت عليه العاملة كتابةً؛ فالحدّ الأدنى أرضيةٌ قانونية لا يجوز التنازل عنها بالعقد.

---

## حقوق العاملة بموجب القانون 15/2017

وهذه الحقوق مأخوذة مباشرةً من نصّ القانون 15/2017، وقابلة للتنفيذ عبر وزارة العمل القطرية (ADLSA) ولجان فضّ منازعات العمالة المنزلية.

### ساعات العمل، المادة 12

تحدّد المادة 12 سقف العمل بعشر ساعات يومياً، تتخلّلها فترات راحة للصلاة والطعام والاستراحة لا تُحتسب ضمن ساعات العمل. ويجوز الاتفاق في العقد على ساعات أقلّ، لا أكثر.

### يوم الراحة الأسبوعي، المادة 13

تكفل المادة 13 يوم راحة أسبوعياً مدفوعاً لا تقلّ مدّته عن 24 ساعة متّصلة، ولا يجوز استبداله بمقابل نقدي. ويُتّفق على تحديد اليوم بين الطرفين، وهو الجمعة عادةً في العرف القطري.

### الإجازة السنوية، المادة 14

تمنح المادة 14 ثلاثة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة عن كل سنة خدمة. وبالمقارنة مع شهرٍ كل سنتين في السعودية و30 يوماً كل سنة في الإمارات، تقع قطر في المنتصف عند 21 يوماً سنوياً؛ لكنّها إجازة سنوية بعكس البنية الثنائية المعمول بها في السعودية.

### مكافأة نهاية الخدمة، المادة 15

تحدّد المادة 15 مكافأة نهاية الخدمة بحدّ أدنى قدره 3 أسابيع من الأجر عن كل سنة خدمة. وخلافاً لصيغة الـ 14 يوماً في الإمارات أو الصيغة المتدرّجة في السعودية، فإنّ صيغة قطر هي الأبسط في الخليج: 3 أسابيع عن كل سنة، دون درجات مرتبطة بمدّة الخدمة.

### نطاق العمر

يحصر القانون 15/2017 استقدام العمالة المنزلية في الفئة العمرية من 18 إلى 60 سنة. فما دون 18 محظورٌ بموجب الأنظمة القطرية والدولية لمكافحة عمل الأطفال، وما فوق 60 هو سقف الاستقدام (أمّا العاملات الموجودات على رأس العمل ممّن يبلغن الستّين فلا يُلزَمن بالمغادرة في منتصف العقد).

### الالتزامات التعاقدية

العقد المكتوب إلزاميٌّ للعمالة المنزلية، ويحدّد الدور والراتب ويوم الراحة وترتيبات السكن وتاريخ انتهاء العقد. ويجب أن تتسلّم العاملة نسخة موقّعة منه بلغة تفهمها.

---

## صرف الراتب وواقع نظام حماية الأجور

نظام حماية الأجور (WPS) في قطر إلزاميٌّ للمنشآت الخاصة بموجب قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، غير أنّ القانون 15/2017 لا يمدّ هذا الالتزام إلى البيوت التي توظّف العمالة المنزلية. وهذه أكثر نقطة يُساء فهمها في إطار قطر:

- فنظام حماية الأجور مطلوبٌ من أي شركة لديها موظّفون بموجب قانون العمل العام، إذ يجب أن تُصرَف الرواتب إلكترونياً عبر البنوك المعتمدة ضمن مهل محدّدة.
- أمّا القانون 15/2017 فلا يفرض النظام على البيوت. وتصف التعليقات القانونية واقع العمالة المنزلية في قطر عام 2026 بأنّه تغطية جزئية أو منقوصة لنظام حماية الأجور.
- ويفرض القانون دفع الراتب بالريال القطري شهرياً، في موعد لا يتجاوز اليوم الثالث من الشهر التالي. فالعملة والموعد إلزاميان، أمّا طريقة الدفع فأكثر مرونةً منها لدى موظّفي الشركات.
- ويُنصَح بشدّة بالتحويل البنكي إلى حساب العاملة في قطر حتى حين لا يكون مطلوباً صراحةً، لما يوفّره من سجلّ موثّق يُعتدّ به في أي نزاع مستقبلي.

والخلاصة أنّه خلافاً للسعودية (التي ألزمت بصرف رواتب كل العمالة المنزلية إلكترونياً اعتباراً من 1 يناير 2026) أو الإمارات (التي تعتمد قنوات شبيهة بنظام حماية الأجور عبر منصّة تدبير)، تمنح قطر البيوت مرونةً أكبر في طريقة الدفع؛ لكنّ التوصية تبقى بأن يجري التدفّق النقدي عبر تحويل بنكي موثّق.

---

## نقل الكفالة بعد إصلاحات الكفالة

ألغت إصلاحات الكفالة في قطر عام 2018 (القانون رقم 13 لسنة 2018 المعدِّل للقانون رقم 21 لسنة 2015) شرطَ شهادة عدم الممانعة عند تغيير العامل المهاجر لصاحب عمله بوجه عام. وتؤكّد التعليقات القانونية ([Commoner Law](https://commoner-law.com/qatar/workers-rights/domestic-worker-rights)) أنّ هذا يمتدّ إلى العمالة المنزلية من حيث المبدأ؛ إذ يمكنهنّ تغيير الكفلاء وفق إجراءات وزارة العمل المعتادة وفترات الإشعار المقرّرة.

لكن عملياً، لا يوجد إجراءٌ مفصّل خطوةً بخطوة للعمالة المنزلية في 2026 موثّقٌ في صفحة حكومية واحدة. وما يمكن تأكيده بثقة هو التالي:

- أنّ شهادة عدم الممانعة لم تعد مطلوبة عموماً لتغيير صاحب العمل بعد إصلاحات الكفالة، بما يشمل العمالة المنزلية وفق نصّ القانون.
- وأنّ فترات الإشعار تظلّ سارية (شهرٌ إلى شهرين عادةً بحسب مدّة الخدمة).
- وأنّ الإجراءات الإدارية تُنجَز عبر وزارة العمل، في أسبوع إلى أسبوعين عادةً متى تعاون صاحبا العمل.
- أمّا الرسوم والمدد الدقيقة لنقل العمالة المنزلية في 2026 فليست منشورة على صفحة حكومية قطرية عامة؛ فتحقّق منها لدى مكتب الاستقدام الذي تتعامل معه أو مباشرةً من وزارة العمل وقت التقديم.

وللاطّلاع على الإجراءات العملية لنقل الكفالة وإلغاء التأشيرة وأوراق نهاية العقد، راجِع [دليل إجراءات الكفالة في قطر](/blog/qatar-domestic-worker-sponsorship-transfer-cancellation-2026).

---

## النزاعات وإنفاذ القانون

تتولّى وزارة العمل والتنمية الإدارية والشؤون الاجتماعية القطرية (ADLSA) إدارة الشكاوى وحلّ النزاعات، وهناك ثلاث قنوات تخصّ العمالة المنزلية في 2026:

- لجان متخصّصة في منازعات العمالة المنزلية، تتولّى الحلّ من الدرجة الأولى تحت إشراف الوزارة قبل أي تصعيد إلى المحكمة العمّالية.
- تقديم شكوى مباشرة عبر مراكز خدمة وزارة العمل وبوّابتها الإلكترونية.
- قنوات سفارة بلد العاملة (الفلبين، سريلانكا، الهند، وغيرها) التي كثيراً ما تنسّق مع الوزارة نيابةً عن رعاياها.

وتشمل عقوبات صاحب العمل بموجب القانون 15/2017 غراماتٍ إدارية وتعليقَ امتيازات الاستقدام. أمّا مقادير الغرامات المحدّدة فتُحدّدها قرارات وزارية تُحدَّث دورياً؛ إذ يرسم النصّ القانوني العام الإطار العام دون تحديد مبلغٍ لكل مخالفة.

---

## ثلاثة أساسيات للامتثال لأصحاب العمل في قطر

1. ادفع الحدّ الأدنى القانوني على الأقلّ بحسب نوع الترتيب: الإقامة مع توفير الطعام والسكن = 1,000 ريال نقداً حدّاً أدنى، والدوام اليومي = 1,800 ريال نقداً حدّاً أدنى. والنزول عن أيٍّ منهما مخالفةٌ للقانون 17/2020 لا يجوز التنازل عنها بالعقد.
2. التحويل البنكي هو المعيار العملي للامتثال، حتى حيث لا يسري نظام حماية الأجور بحرفيّته. فالدفعات النقدية دون سجلّ موثّق تضعك في موقف أضعف إن نشأ نزاع أجور؛ إذ يصبح قول العاملة هو السجلّ الوحيد.
3. لا تخلط بين الدور المنصوص عليه في العقد والمهام الفعلية. فعقد المربية يُلزم بمهام المربية المحدّدة، ومطالبتها فوق ذلك بإيصال أطفالك إلى المدرسة (وهو دور السائق) دون تعديل عقدٍ مسجّل لدى الوزارة مخالفةٌ. وينطبق الأمر نفسه على «إعارتها» لقريب؛ فالعاملة المنزلية متعاقدة مع بيتك على العنوان المحدّد، وليست قابلة للنقل.

---

وللاطّلاع على العملية العملية للاستقدام، راجِع [دليل الاستقدام في قطر (الركيزة الأساسية)](/blog/how-to-hire-a-maid-or-nanny-in-qatar). ولتخطيط تكلفة السنة الأولى بما يشمل الحدّ الأدنى القانوني واحتياطي مكافأة نهاية الخدمة، راجِع [التكلفة الفعلية لاستقدام عامل أو عاملة منزلية في قطر](/blog/real-cost-of-hiring-domestic-worker-qatar-2026). ولتعرف من هنّ المتاحات فعلاً في منطقتك، [تصفّح المرشّحات المعتمدات في قطر](/browse)؛ فكل ملفّ موثّق ويمكن التواصل مع صاحبته مباشرة عبر واتساب.

استخدم [مولّد عقود روفي](/tools/contract-generator) لصياغة عقد ثنائي اللغة متوافق مع وزارة العمل القطرية (ADLSA) في دقيقتين، مُعبّأً مسبقاً بالتزامات القانون 15/2017، وبنود الحدّ الأدنى للأجور وفق القانون 17/2020، ويوم الراحة الأسبوعي، ومكافأة نهاية الخدمة. ملفّ PDF، دون تسجيل.

لست متأكداً من أين تبدأ؟ [تحدّث إلى روفي AI](/ai): ثلاثة أسئلة سريعة وستظهر لك مقدّمات رعاية معتمدات يناسبن وضع أسرتك، إضافة إلى الأداة المناسبة لحالتك (دليل الرواتب، ومولّد العقود، ومكاتب الاستقدام). مجاناً، بلا تسجيل.

## الأسئلة الشائعة

### ما الحدّ الأدنى القانوني لراتب العامل/ة المنزلي/ة في قطر في 2026؟

يضع القانون 17/2020 حدّاً أدنى غير مرتبط بالجنسية: 1,000 ريال أجراً أساسياً شهرياً، إضافة إلى 500 ريال بدل سكن (يُعفى منه إن قدّمت السكن عيناً) و300 ريال بدل غذاء (يُعفى منه إن قدّمت الطعام عيناً). وللترتيب القياسي للإقامة، الحدّ النقدي 1,000 ريال شهرياً. أمّا للعمالة بالدوام اليومي فيجب دفع كامل الـ 1,800 ريال نقداً. ولا يمكن التنازل عن الحدّ الأدنى بالعقد.

### هل نظام حماية الأجور إلزامي لدفع راتب عاملتي المنزلية في قطر؟

لا، لا يمدّ القانون 15/2017 نظام حماية الأجور القياسي إلى البيوت. فالنظام مطلوب من المنشآت الخاصة بموجب قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، لكنّه لا يشمل توظيف العمالة المنزلية. غير أنّ القانون يفرض دفع الراتب بالريال القطري شهرياً، في موعد لا يتجاوز اليوم الثالث من الشهر التالي. ويُنصَح بشدّة بالتحويل البنكي إلى حساب العاملة في قطر حتى حين لا يكون مطلوباً صراحةً.

### كم يوماً من الإجازة السنوية تستحقّ العاملة المنزلية في قطر؟

3 أسابيع (21 يوماً) من الإجازة السنوية المدفوعة عن كل سنة خدمة، بموجب المادة 14 من القانون 15/2017. وهي إجازة سنوية، بخلاف بنية السعودية الثنائية القائمة على شهرٍ كل سنتين. وتمنح الإمارات 30 يوماً سنوياً، فتقع قطر بينهما عند 21 يوماً.

### كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

تحدّدها المادة 15 من القانون 15/2017 بحدّ أدنى قدره 3 أسابيع من الأجر عن كل سنة خدمة، تُدفع بعد إتمام السنة الأولى. فلعاملة براتب 2,500 ريال شهرياً تبلغ المكافأة نحو 1,750 ريالاً عن كل سنة خدمة. وصيغة قطر هي الأبسط في الخليج، إذ لا درجات مرتبطة بمدّة الخدمة، ولا حدّ أعلى منصوصٌ عليه في القانون.

### هل يمكن لعاملتي المنزلية تغيير الكفيل دون موافقتي؟

بعد إصلاحات الكفالة عام 2018 (القانون رقم 13 لسنة 2018)، أُلغي شرط شهادة عدم الممانعة عموماً. وتمدّ التعليقات القانونية هذا الحكم إلى العمالة المنزلية بموجب القانون 15/2017؛ إذ يمكنهنّ طلب النقل إلى كفيل جديد عبر وزارة العمل مع مراعاة فترات الإشعار المعتادة. غير أنّ الإجراء ليس منشوراً خطوةً بخطوة على صفحة حكومية عامة للعمالة المنزلية؛ فتأكّد من القواعد السارية لدى الوزارة وقت التقديم.