الإطار القانوني: قانون رقم 15 لسنة 2017

ينظّم استقدام العمالة المنزلية في قطر قانون مخصّص واحد: 

قانون رقم 15 لسنة 2017 بشأن العمالة المنزلية

، الذي أصدره صاحب السمو الأمير الشيخ تميم بن حمد آل ثاني. ويقف منفصلاً عن قانون العمل العام، ويغطّي من يعملون داخل المنازل: العاملات والمربيات والسائقين والطبّاخين والبستانيين والأدوار المماثلة. وتتولّى 

 تطبيقه، عبر عقد موحّد مكتوب صار إلزامياً منذ 2017 وجرى تحديثه عام 2021. وجاء يونيو 2025 بدفعة تطبيق متجدّدة، لكنّ الإطار التشريعي ما زال هو قانون 2017.

والخلاصة العملية للأسر التي تستقدم في 2026 أنّ كل شيء — الأهلية، والعقد، والراتب، والإجازة، ونهاية الخدمة — يقع داخل هذا القانون الواحد، وأنّ الاستقدام من الخارج يمرّ عبر شبكة مراكز قطر للتأشيرات (QVC). ولا يوجد نموذج «مركز مُدار» على غرار «تدبير» الإماراتي؛ فقطر تعتمد منظومة مكاتب مرخّصة بدقّة، تجدها عبر القائمة الرسمية المنشورة من الوزارة.

من يمكنك استقدامه: الفئات التي تعترف بها قطر

يحدّد قانون 15/2017 الأدوار التي يمكن استقدامها كعمالة منزلية. والأكثر شيوعاً في المنازل القطرية:

الأدوار المنزلية المماثلة، مثل المساعد المنزلي ومقدّم رعاية كبار السن

قائمة قطر أضيق من قائمة الـ19 فئة التي تنشرها الإمارات، لكنها تغطّي الأعمال التي تحتاجها معظم الأسر فعلاً، ويمكنك تصفّح 

 على روفي وفق هذه الفئات تحديداً. ويضع القانون حدّين صارمين على من يحقّ استقدامه: ممنوع استقدام من هم 

، بصرف النظر عن الجنسية أو الخبرة.

وثمّة تفصيل مهم: يجب أن تتطابق التأشيرة مع طبيعة العمل فعلاً. فإن استقدمتَ «عاملة منزلية» واستخدمتَها بصورة رئيسية كمربية أو طبّاخة، فأنتَ خارج العقد وخارج حماية قانون 15.

لا تعتمد أهلية الكفالة في قطر على رقم دخل ثابت منشور، كما هو الحال مع شرط 25,000 درهم في الإمارات. القواعد عملية وتنظر في ثلاثة محاور.

يتطلّب إطار الإقامة العام في قطر من المهنيّين المقيمين الذين يكفلون عائلتهم دخلاً لا يقلّ عن 

 (أو 6,000 ريال مع توفير صاحب العمل للسكن). وتُقيَّم كفالة العمالة المنزلية عملياً وفق المعيار نفسه؛ فقدّم لمكتب الاستقدام شهادة راتب حديثة وكشف حساب لآخر ثلاثة أشهر قبل بدء الإجراءات. ووزارة الداخلية ووزارة العمل صاحبتا القرار النهائي في كل حالة، فاستفسر دائماً من المكتب عن الشرط الحالي قبل الالتزام.

يجب أن تكون قادراً على توفير سكن لائق للعاملة، وهو عادةً غرفة خاصة أو شبه خاصة في سكنك، بإثبات عقد إيجار أو سند ملكية.

الزواج ليس شرطاً قانونياً مطلقاً، لكنه عملياً يجعل الموافقة أيسر. ويستقدم المهنيّون العزّاب فعلاً، وغالباً لسائقين أو مقدّمي رعاية لكبار السن، لكن مع تدقيق أعلى على شرطَي الدخل والسكن.

المواطنون القطريون ومواطنو دول الخليج 

يتمتّعون عادةً بمرونة أكبر في هذه المعايير. أمّا المقيمون، لا سيما المستقدِمون لأوّل مرة، فالأفضل تجهيز كامل المستندات مسبقاً.

الطريقتان الرئيسيتان: مكتب استقدام مرخّص أم نقل كفالة

في الواقع، هناك طريقتان قانونيتان فقط لاستقدام عاملة منزلية في قطر اليوم، والاختيار الصحيح بينهما يعتمد أساساً على ما إذا كنتَ تبدأ باستقدام جديد من الخارج، أو تستقبل عاملة كانت تحت كفالة شخص آخر.

الطريقة الأولى: الاستقدام الجديد عبر مكتب مرخّص من الخارج. 

توقّع عقداً مع مكتب استقدام مرخّص من وزارة العمل في قطر، وتختار مرشّحة من قائمته، ويتولّى المكتب طلب تصريح العمل وتأشيرة الدخول، ويوقَّع العقد في مركز قطر للتأشيرات بالبلد الأصلي للعاملة، وتُجرى البصمات والفحص الطبي هناك أيضاً، ثم تصل العاملة إلى الدوحة وتأشيرتها معها. وهذه الطريقة الأكثر شيوعاً لاستقدام أوّل مرة.

الطريقة الثانية: نقل كفالة عاملة موجودة في قطر. 

تنتقل عاملة منزلية من كفالة شخص آخر إلى كفالتك بموافقة خطية من الطرفين وموافقة وزارة الداخلية. وهي أسرع وأرخص، وتتيح لك مقابلة الشخص قبل الالتزام، لكنّ المعروض محدود، وأنتَ ترث تاريخها السابق، ما يجعل التحقّق المسبق أمراً مهماً. وإن لم تكن متأكّداً من الطريقة الأنسب لحالتك، فأداتنا 

دليل اختيار طريقة الاستقدام

 تأخذك خلال القرار في دقائق.

خطوة بخطوة: من المكتب إلى البطاقة الشخصية

إن كنتَ تستقدم من الخارج عبر مكتب، تنقسم العملية بوضوح إلى نصفين: ما يحدث قبل وصول العاملة، وما يحدث بعد وصولها.

قبل الوصول: ما يتولّاه المكتب ومركز قطر للتأشيرات

 في قطر، وتعامَل فقط مع المكاتب المدرجة في قائمة وزارة العمل الرسمية. 

دليل مكاتب الاستقدام في قطر

 يضم كل مكتب مرخّص مع أرقام الهواتف والبريد الإلكتروني، وقابل للبحث.

اختَر مرشّحة من السير الذاتية التي يحضرها المكتب من البلد الأصلي.

وقّع عقد المكتب وادفع رسوم الاستقدام، وهي مسقوفة بجنسية العاملة؛ راجِع القسم السادس أدناه للتفاصيل.

يقدّم المكتب طلبات تصريح العمل وتأشيرة الدخول إلى وزارة العمل ووزارة الداخلية.

 في بلدها، حالياً الهند وبنغلاديش وباكستان وسريلانكا وإندونيسيا ونيبال وتونس والفلبين. وهناك تراجع العقد وتوقّعه إلكترونياً بلغتها، وتُسجَّل البصمات (الأصابع، وباطن الكف، وصورة الوجه، ومسح القزحية)، وتجتاز الفحص الطبي.

تسافر العاملة إلى قطر والتأشيرة جاهزة في جواز سفرها.

بعد الوصول: ما يتمّ داخل قطر

أكمِل طلب البطاقة الشخصية القطرية (الإقامة) عبر «مطراش 2» أو وزارة الداخلية ضمن المهلة القانونية.

افتَح حساباً بنكياً لراتب العاملة باسمها.

سجّلها في التأمين الصحي الإلزامي.

رحِّب بها، ويبدأ عقد العمل من يوم وصولها.

خطوة مركز قطر للتأشيرات هي إحدى نقاط قوّة قطر الهادئة: حين تصل العاملة إلى الدوحة يكون العقد قد وُقّع بلغتها، وبصماتها مسجّلة، وفحصها الطبي مكتمل. وهذا يزيل معظم العقبات التي تنقلها أنظمة خليجية أخرى إلى بلد الوصول.

كم تبلغ التكلفة في 2026 (بالريال القطري)

لا يوجد سعر واحد، فالمتغيّران الأكبران هما جنسية العاملة (تحدّد سقف رسم الاستقدام) والطريقة المختارة. وأنظف طريقة للتفكير هي الفصل بين رسوم الاستقدام، والرسوم الحكومية، والتكاليف الجارية.

سقوف رسوم الاستقدام حسب الجنسية

حدّدتها وزارة العمل في يناير 2022، وما زالت المرجع المعمول به في 2026. وهذه هي السقوف التي يستطيع المكتب المرخّص تقاضيها لاستقدام عاملة من كل بلد:

الرسوم الحكومية والإجرائية

إصدار البطاقة الشخصية: 

500–1,500 ريال، حسب إنجازها بنفسك أو عبر مسؤول علاقات عامة

توقّعات الراتب الشهري (بالريال القطري)

الراتب منفصل عن رسوم الاستقدام وتدفعه أنتَ مباشرة. وتتراوح النطاقات المعتادة لعامَي 2025 و2026 بين نحو 1,000 و2,000+ ريال شهرياً حسب الجنسية والخبرة: تبدأ 

 غالباً عند نحو 1,460 ريال للمستقدَمة الجديدة وتصل إلى 1,800–2,000+ ريال للنقل المتمرّس؛ وتقع الإندونيسيات والسريلانكيات عادةً بين 1,200 و1,800 ريال؛ والإفريقيات (كينيا وإثيوبيا وأوغندا) بين 1,000 و1,400؛ والهنديات والبنغلاديشيات بين 1,200 و1,600.

للحصول على رقم دقيق وفق وضعك، استخدِم 

حاسبة تكلفة العاملة المنزلية

، وكلتاهما تعتمدان على بيانات السوق القطرية الحيّة.

التزاماتك بموجب قانون 15/2017

العقد الموحّد المكتوب من وزارة العمل إلزامي؛ فالاتفاقات الشفوية لا تُلزِم ولا يحميها القانون. والعقد يثبّت الشروط التي تحمي الطرفين. وأبرز الالتزامات:

يحدّد المسمّى الوظيفي والراتب وساعات العمل ويوم الراحة الأسبوعي والإجازة السنوية وشروط نهاية الخدمة.

حدّ أقصى 10 ساعات عمل يومياً، مع فترات للطعام والصلاة والراحة ضمنها.

يوم إجازة مدفوع واحد على الأقل أسبوعياً. وإن وافقت العاملة على العمل فيه، استحقّت يوماً بديلاً أو أجر يوم.

ثلاثة أسابيع مدفوعة عن كل سنة خدمة. وللعاملة اختيار التوقيت، ويُصرف الأجر مسبقاً عن أي إجازة تتضمّن السفر إلى الوطن.

أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة مكتملة، تُستحقّ تلقائياً بعد السنة الأولى من العمل المتّصل. وهي أبسط بكثير من الصيغة المتدرّجة 21/30 في الإمارات.

الراتب بالريال، شهرياً، في موعده: 

يجب صرف الأجر المتّفق عليه بالريال القطري في موعد لا يتجاوز اليوم الثالث من الشهر التالي. والتأخّر أو عدم الدفع مخالفة لقانون 15 وسبب لتقديم شكوى.

الدفع البنكي (يُنصح به بقوة): 

نظام حماية الأجور (WPS) في قطر التزام على منشآت القطاع الخاص بموجب قانون العمل، لا على الأسر التي تستقدم عمالة منزلية بموجب قانون 15. لكنّ الدفع عبر بنك قطري يوفّر سجلاً قابلاً للتدقيق يحميك في أي نزاع، وهو الاتجاه الذي يتحرّك إليه المنظّمون في قطر بوضوح.

يحظر القانون صراحةً العمل القسري والتمييز والتحرّش. ويُعدّ احتجاز جواز سفر العاملة غير قانوني في الممارسة القطرية.

وإذا طُبّق الأمر كما يقصد قانون 15، فلا شيء من هذا مرهق؛ فهو في معظمه مسألة دفع في الوقت، وتوفير الشروط المتّفق عليها، والتعامل مع أي تغيير رسمياً عبر المكتب أو الوزارة لا بشكل خاص.

أخطاء شائعة عليك تجنّبها

معظم المشكلات التي تقع فيها الأسر القطرية يمكن تفاديها، وعادةً ما تنشأ من محاولة الالتفاف على النظام:

اللجوء إلى وسيط غير مرخّص. 

فقط المكاتب المرخّصة من وزارة العمل تستقدم العمالة المنزلية بصورة قانونية. وما عدا ذلك يضعك خارج حماية القانون ويعرّضك لاحتيال الاستقدام؛ فدقّق دائماً في 

قائمة مكاتب وزارة العمل

الاتفاقات الشفوية فقط. 

الاتفاق بالكلام لا يعترف به قانون 15. لا عقد مكتوب يعني لا حقوق قابلة للتنفيذ لأيّ من الطرفين.

الدفع نقداً دون أثر مالي. 

حتى لو لم يكن نظام حماية الأجور مفروضاً على الأسر، فإنّ الدفع نقداً بلا سجلّ يتركك مكشوفاً عند أي نزاع لاحق؛ فاستخدِم حوالة بنكية.

يُعدّ غير قانوني في الممارسة القطرية. والجواز ملك للعاملة، فأعِده عند الطلب.

الفئة الوظيفية الخاطئة. 

استقدام شخص بصفة «عاملة منزلية» واستخدامه سائقاً أو مدرّساً يخالف التأشيرة والعقد.

تجاوز خطوة الفحص الطبي أو التأمين. 

كلاهما إلزامي، ولا يحقّ للعاملة المباشرة قانونياً دونهما.

استقدام عاملة منزلية في قطر يبدو معقّداً أول مرة، لكنه في الحقيقة مجموعة قرارات صغيرة متراكمة. فأنتَ تختار الطريقة — استقدام جديد من الخارج عبر مكتب مرخّص، أو نقل كفالة عاملة موجودة في قطر — وتحدّد الملف (الجنسية والدور والخبرة). ومتى استقرّ هذان الأمران، فالباقي أوراق، ومعظم تلك الأوراق تمرّ عبر مكتب الاستقدام، ومركز قطر للتأشيرات في بلد المنشأ، و«مطراش 2» في الداخل.

أمران احتفِظ بهما في البال من البداية إلى النهاية: تعامَل فقط مع 

المكاتب المرخّصة من وزارة العمل

 أنظف نقطة بداية)، والتزِم بقانون 15/2017 في كل تفصيل: العقد المكتوب، ويوم الراحة الأسبوعي، وثلاثة أسابيع إجازة سنوية، وأجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة كمكافأة نهاية الخدمة، والراتب بالريال في موعده. اضبِط هذه الأمور تحصل على استقدام أسري ثابت وقانوني وميسّر.

وإن أردتَ توصية مخصّصة لطريقتك الأنسب، فأداة 

 تأخذك خلال القرار في دقائق. وحين تستعدّ للنظر في مرشّحات حقيقيات، 

تصفّح الملفات المعتمدة

تصفّح المرشّحات في قطر

إن كنت تعرف الدور الذي تحتاجه وموقعك تقريباً، يمكنك الانتقال مباشرة إلى قائمة المرشّحين المعتمدين المرشّحة بحسب الدوحة أو المدينة. كل ملف أدناه معتمد ومتاح علناً، ويمكن التواصل معه مباشرة عبر واتساب أو الهاتف.

بحسب الجنسية في الدوحة

لست متأكداً من أين تبدأ؟ 

: ثلاثة أسئلة سريعة وستظهر لك مقدّمات رعاية معتمدات يطابقن وضع أسرتك، إضافة إلى الأداة المناسبة لحالتك (دليل الرواتب، ومولّد العقود، ومكاتب الاستقدام). مجاناً، بلا تسجيل.

Qatar regulates domestic-worker hiring under a single dedicated statute: 

, signed by HH the Emir Sheikh Tamim bin Hamad Al Thani. It sits separately from the general Labour Law and covers the people who work inside private homes, housemaids, nannies, drivers, cooks, gardeners, and equivalent roles. The 

 administers it, with a standard written contract that became mandatory in 2017 and was revised in 2021. June 2025 brought a renewed enforcement push, but the operative framework is still the 2017 law.

For families hiring in 2026, the practical takeaway is that everything, eligibility, the contract, salary, leave, end-of-service; sits inside this one law, and overseas recruitment runs through the Qatar Visa Center (QVC) network. There's no Tadbeer-style "managed centre" model like the UAE; instead Qatar uses a tightly-regulated licensed-agency system you find via the Ministry's published list.

Who you can hire: the categories Qatar recognizes

Law 15/2017 lists the roles that can be sponsored as domestic workers. The most common in Qatari households:

Equivalent home-based roles, including household assistants and elderly carers

Qatar's list is narrower than the 19-category list the UAE publishes, but it covers the work most families actually need help with, and you can 

 on Rufy by exactly these categories. Two hard limits the law sets on who you can recruit: no one 

, regardless of nationality or experience.

A small but important nuance, the visa must match the actual work. If you sponsor a "housemaid" but use the person primarily as a nanny or a cook, you're outside both the contract and Law 15's protections.

Sponsorship eligibility in Qatar isn't governed by a single published income number the way the UAE publishes its AED 25,000 threshold. Instead, the rules are practical and check three things.

Qatar's general residency framework expects expatriate professionals sponsoring family to earn at least 

 (or QAR 6,000 with employer-provided housing). Domestic-worker sponsorship is typically assessed against the same expectation in practice, show a recent salary certificate and three months of bank statements to your recruitment office before they start the process. The MOI and the Ministry of Labour take the final view per case, so always reconfirm the live requirement with your sponsoring agency before committing.

You must be able to house the worker properly, usually a private or semi-private room in a residence you control, evidenced by a tenancy contract or title deed.

Marriage is not a blanket legal requirement, but in practice it makes approval much easier. Single professionals do sponsor, most commonly for drivers and elderly carers; but expect more scrutiny on the income and accommodation side.

typically have more flexibility on these checks. Expats, especially first-time sponsors; should plan to provide the full documentation up-front.

The two main routes: licensed agency vs sponsorship transfer

There are really only two legal ways to bring a domestic worker into your household in Qatar today, and the right choice depends mostly on whether you're starting from a fresh hire abroad or picking up where someone else's sponsorship ends.

1. New recruitment via a licensed agency from abroad. 

You sign with a Ministry of Labour–licensed recruitment office in Qatar, pick a candidate from the agency's pool, the agency files for the work permit and entry visa, the contract is signed at a Qatar Visa Center in the worker's home country, biometrics and medical clearance happen there too, and the worker arrives in Doha with the visa already issued. This is the most common route for first-time hiring.

2. Sponsorship transfer of a worker already in Qatar. 

A domestic worker on someone else's sponsorship moves to yours with both parties' written consent and MOI approval. Faster, cheaper, and lets you meet the person before you commit, but supply is limited and you inherit whatever the worker's prior history is, which means due diligence matters. If you're not sure which route fits your situation, our 

 walks you through the decision in a few minutes.

If you're recruiting from abroad through an agency, the process splits cleanly into two halves: what happens before the worker arrives, and what happens after.

Before arrival, handled by the agency and the Qatar Visa Center

 in Qatar, only deal with offices on the Ministry of Labour's official list. Our 

 lists every licensed office with phone numbers and emails, all searchable.

Choose a candidate from the CVs the office sources from the origin country.

Sign the agency contract and pay the recruitment fee, capped by the worker's nationality, see Section 6 below for the full schedule.

The agency files for the work permit and entry visa with the Ministry of Labour and the MOI.

 in their home country, currently India, Bangladesh, Pakistan, Sri Lanka, Indonesia, Nepal, Tunisia, and the Philippines. There they review and e-sign the employment contract in their own language, complete biometric registration (fingerprints, palm scan, facial image, iris scan), and pass the medical fitness test.

The worker travels to Qatar with the visa already inside their passport.

Complete the Qatar ID (residence permit) application via Metrash2 or the Ministry of Interior within the legal window.

Open a salary bank account in the worker's name.

Sign the worker up for mandatory health insurance.

Welcome them home, the employment contract starts on their arrival day.

The QVC step is one of Qatar's quiet strengths: by the time the worker lands in Doha, the contract is signed in a language they understand, their biometrics are on file, and medical clearance is done. It removes most of the friction other Gulf systems push to the destination country.

There's no single price, because the two biggest variables are the worker's nationality (which sets the recruitment fee cap) and the route you take. The cleanest way to think about it is to separate the agency recruitment fee from government and ongoing costs.

Set by the Ministry of Labour in January 2022 and still the operating reference in 2026. These are the maximums a licensed agency can charge you for recruiting from each origin country:

QAR 500–1,500, depending on whether you DIY or hire a PRO

Salary is separate from the recruitment fee and is paid by you directly. Typical 2025–2026 ranges run roughly QAR 1,000–2,000+ per month, depending on nationality and experience: 

 tend to start around QAR 1,460 for a fresh agency hire and reach QAR 1,800–2,000+ for an experienced transfer; Indonesian and Sri Lankan workers typically sit in the QAR 1,200–1,800 range; African nationalities (Kenya, Ethiopia, Uganda) usually QAR 1,000–1,400; Indian and Bangladeshi workers QAR 1,200–1,600.

For a precise total based on your specifics, use the 

The Ministry of Labour standard contract is mandatory, verbal agreements are unenforceable and outside the law's protection. The contract locks in the terms that protect both sides. The headline obligations to plan for:

specifying job title, salary, working hours, weekly rest day, annual leave, and end-of-service terms.

a maximum 10-hour working day, with breaks for meals, prayer, and rest inside that window.

at least one fully paid day off per week. If the worker agrees to work it, they are owed a substitute day or a day's wage.

three weeks of paid leave per year of service. The worker chooses the timing, and wages are paid in advance of any leave that includes travel home.

three weeks of salary for each completed year of service, owed automatically after the first year of continuous employment. Simpler than the UAE's 21-day/30-day tiered formula.

the agreed monthly wage must be paid in Qatari riyals no later than the 3rd of the following month. Late or unpaid salary is a Law 15 violation and grounds for a complaint.

Bank-transfer payment (strongly encouraged): 

Qatar's Wage Protection System (WPS) is a Labour Law obligation for private-sector firms, not for individual households hiring domestic workers under Law 15. But paying via a Qatari bank creates the auditable salary trail that protects you in any dispute, and it's clearly the direction Qatar's regulators are moving.

the law explicitly prohibits forced labour, discrimination, and harassment. Retaining the worker's passport is treated as unlawful in Qatari practice.

Done as Law 15 intends, none of this is onerous, it's mostly a matter of paying on time, providing the agreed conditions, and handling any change formally through the agency or the Ministry rather than privately.

Most of the trouble Qatari families run into is avoidable, and it usually comes from trying to shortcut the system:

Only Ministry of Labour–licensed offices can recruit domestic workers legally. Anything else leaves you outside the law's protection and exposed to recruitment fraud, always cross-check against the 

A handshake deal is not recognised by Law 15. No written contract means no enforceable rights for either side.

Even though WPS isn't strictly mandated for households, paying cash with no record leaves you exposed if a dispute later arises. Use a bank transfer.

Treated as unlawful in Qatari practice. The passport belongs to the worker, return it when asked.

Hiring someone as a "housemaid" but using them as a driver or a tutor breaches both the visa and the contract.

Both are mandatory; the worker cannot legally start work without them.

Hiring a domestic worker in Qatar feels complex the first time you do it, but it is really a small stack of decisions. You're choosing a route, new recruitment from abroad through a licensed agency, or a sponsorship transfer of someone already in Qatar; and a profile (nationality, role, experience). Once those two are settled, the rest is paperwork, and most of that paperwork runs through your agency, the Qatar Visa Center on the origin-country side, and Metrash2 on this side.

Two things to keep in mind from start to finish: only deal with 

 is the cleanest starting point), and stay on the right side of Law 15/2017 on every obligation, written contract, weekly rest day, three weeks' annual leave, three-weeks-per-year gratuity, salary in QAR by the 3rd of the following month. Get those right and you have a stable, legal, low-friction household hire.

If you want a personalized recommendation on which route fits your situation, our 

 walks you through the decision in a few minutes. When you're ready to look at real candidates, 

If you already know what role you need and roughly where, you can jump straight to the Doha- or city-filtered listing of vetted candidates. Every profile below is approved, publicly viewable, and contactable directly via WhatsApp or phone.

 — three quick questions and you'll see real, approved caregivers that match your household, plus the right tool (salary index, contract generator, recruitment offices) for your case. Free, no signup needed to try.

كيف تستقدم عاملة منزلية أو مربية في قطر عام 2026, قانون 15/2017، مكاتب الاستقدام المرخّصة، إجراءات مركز قطر للتأشيرات، حدود رسوم الاستقدام حسب الجنسية بالريال، والتزاماتك كصاحب عمل.

How to hire a maid, nanny or domestic worker in Qatar in 2026, Law 15/2017, licensed agencies, Qatar Visa Center process, recruitment fee caps by nationality (QAR), and your obligations as a sponsor.

How to hire a maid, nanny or domestic worker in Qatar in 2026 — Law 15/2017, licensed agencies, Qatar Visa Center process, recruitment fee caps by nationality (QAR), and your obligations as a sponsor.

كيف تستقدم عاملة منزلية أو مربية في قطر عام 2026 — قانون 15/2017، مكاتب الاستقدام المرخّصة، إجراءات مركز قطر للتأشيرات، حدود رسوم الاستقدام حسب الجنسية بالريال، والتزاماتك كصاحب عمل.

مدونة الرعاية المنزلية

أحدث المقالات(19)

كيف تستقدم عاملة منزلية أو مربية في قطر؟ الدليل الشامل 2026